熊熊

　　無限雜思
　　劉洪波專欄
　　又到公考時節。浙江省率先傳來報名數據，報名人數27.34萬人。而去年，這一數據是36.34萬人。相比之下，減少1/4。在多年節節攀升的報名狂潮後，今年的公考報名大幅下降了。還不知浙江的情況屬於個例，還是一個趨勢性的兆頭，但這就有點意思。
　　有公考培訓機構負責人分析，這是因為“受去年以來的大環境影響”。去年以來的大環境是什麼呢？公務員隱性福利銳減，引致人們對公務員待遇前景不看好。這跟一段時間來的公務員輿情是合拍的。職位穩定，體面風光，還伴隨著“越升職越發財”的預期。現在，這些似乎有些靠不住了。
　　我們在讀幾世紀前的國外文學作品時，“公務員”是一個並不陌生的形象。莫泊桑的小說、陀斯妥耶夫斯基的小說中，被稱為“小公務員”的普通公務員都代表著命運的悲劇，大官則處在尊貴的位置。現代世界上，公務員身上的這種指徵已經消失了，很多國家講究職業平等，既不會使小公務員成為人生悲劇，也不會使大公務員成為尊貴的角色，更不會使從官到吏的全部公務員變成“利益均沾，大官尤甚”的行當。公務員與社會職業有著相當的收入，職業穩定要付出比其他職業更嚴格的道德和行為約束的代價，權力被相互制衡和社會監管。這才是權力的正道、吏治的正途。
　　無庸諱言，在中國，公務員一度成了給人腐敗想象空間的行當。無論官和吏，位階有不同，權力有大小，收益有等差，但都可以上下其手。被查獲的腐敗分子往往憤憤不平，認為只是運氣差，“隔牆丟磚頭”，自己被砸中。沒被捉的卻不認為自己運氣好，而視獲得額外收益為正常。制度漏洞使其行事方便，視正常辦事為給辦事者的恩惠，而且因此覺得自己不如老闆有錢是分配不公；“高薪養廉”的理論提供了“掌權就該得高薪”的依據，“執政意識”孕育了“官員不能被虧待”的心態；“官員也是人”為劣行的自我合理化作了註腳，官員一面被配置著不受約束的權力，一面又用“公務員只是普通職業”降低官員的政治倫理水平。法紀不是被作為遵守的規則，而是引為不當行為暴露後表示“沒有明文規定”的源泉；“組織處理”往往不忍出手，“組織觀念”反而使醜行敗露的權力者有理由不主動請辭，而是等待來自官方的“該怎麼處理就怎麼處理”。社會監督被就地消聲或“跨省抓捕”，“發現一起查處一起”則連官員帶著二奶招搖過市都不能發現。
　　現在，這些現象似乎有轉變的跡象了，於是整個社會競奔官場而來的“宦情”也略有降低。但客觀而言，權力還遠遠沒有被關進籠子里，民眾還遠談不上對權力有足夠的看管，“情婦”的反水仍然比民眾的威力巨大。而公務員已經發出了撒嬌式的嘆息，如果耳根不硬，可能陷入“公務員職志不堅，誰來治理社會”的慌亂。
　　其實，當上公務員就可得大利的想象只是動搖了一下而已，這種態勢能夠維持多久，大概還不乏人觀望。公務員的“正當好處”，還只剝離了部分，公務員仍然存在著一些未與社會並軌的福利，例如公費醫療，例如“集資建房”等。公務員職業的暈輪有所縮小，但並未消失。公考熱度可視為公務員真實收益的晴雨表，它降溫了嗎？或許有之，或許還根本沒有。什麼時候公考熱度相當於社會求職的平均水平，才是吏治上了正常軌道。不必擔心這樣就沒有優秀人才來治理社會，一個正常的共治型社會，原本也不需要天縱英才來擔綱公務，反而是不正常的社會，才津津樂道於掌權者的神明。(作者系長江日報評論員)　　（原標題：[個論]劉洪波專欄:公考熱潮降溫了嗎？）